Propunere de infiintare a unei asociatii non-profit a persoanelor juridice pentru realizarea obiectivelor de SSM

SERVICII OFERITE

PERSONAL NECESAR

• examene medicale la angajare, periodice și la reluarea activității

• participare la evaluarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale

• informarea angajaților cu privire la riscurile profesionale la care sunt expuși, campanii de promovarea sănătății

• consultanță pentru prevenția primară și amenajarea ergonomică a locurilor de muncă

• medic specialist de medicina muncii

• asistentă medicală

• evaluarea riscurilor profesionale

• realizarea planurilor de prevenire şi protecţie

• informarea şi instruirea lucrătorilor

• consilierea angajatorilor

• specialist în securitatea muncii / inginer de protecția muncii

• determinările de noxe profesionale

• igienist industrial

• examen psihologic la angajare şi periodic (obligatorii)

• consultaţii psihologice pentru angajaţi

• consilierea angajatorilor în situaţii care ţin de psihologia muncii

• psiholog specializat în psihologia muncii

• pentru consilierea angajatorilor

• jurist specializat în legislația muncii

• studii de ameliorare și optimizare a locurilor de muncă, în vederea reducerii

• ergonom

• susţinerea angajaților aflaţi în situaţii de dificultate socială

• asistentă socială

• buna funcţionare şi dezvoltare a asociației

• secretară, personal administrativ/auxiliar

• personal de conducere

AVANTAJE

DEZAVANTAJE

• Creșterea semnificativă a calității și complexității serviciilor de SSM oferite angajatorilor. Abordarea modernă a problemelor de SSM este multi-disciplinară, prezența diferiților specialiști în cadrul aceluiași serviciu permite o colaborare optimă.

• Accesul tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea întreprinderii, la o paletă de servicii de SSM variate.

• Diminuarea costurilor de obținere a acestor servicii.

• Investiție inițială necesară (sediu, birotică, aparatură specializată, angajare sau contractarea de personal specializat pentru realizarea proiectelor de accesare a fondurilor europene, angajarea de personal specializat pentru furnizarea de servicii).

• Membrii persoane juridice vor trebui să aloce timp și resurse pentru participarea la gestiunea și dezvoltarea asociației.

OPORTUNITĂȚI

AMENINȚĂRI

• Sprijin financiar nerambursabil prin accesarea fondurilor europene pentru dezvoltarea regională a resurselor umane (inițial pentru crearea bazei materiale, ulterior pentru derularea de proiecte în domeniul SSM).

• Creșterea numărului membrilor asociației va conduce la scăderea costurilor de furnizare a serviciilor de SSM, angajatorii vor avea interesul de a atrage alți membri în asociație.

• Fiind o asociație non-profit, fondurile obținute vor fi dirijate spre investiții în vederea creșterii calității și diversificării serviciilor oferite și pentru derularea de proiecte mai complexe în beneficiul membrilor.

• Neîncrederea în structuri de tip asociativ.

• Ignoranța sau dezinteresul în a avea acces la servicii complexe de SSM.

Situația actuală – activitate în cabinet individual

Avantajele noului sistem – activitate în cadrul asociației

Implicarea în activități de negociere, obținere și gestiune a contractelor, precum și activitățile administrative de gestiune a cabinetului medical, duc la pierderea de timp și energie de către medic, în activități care nu servesc direct scopului. Situația creează relații tensionate între diferiții medici aflați pe poziții competitive și la negocierea unor contracte suboptimale ca nivel de complexitate a serviciilor medicale oferite.

Medicul este eliberat de sarcinile conexe și își va putea direcționa eforturile pentru oferirea de servicii mai complexe și de calitate superioară, pentru implicarea în activitățile de prevenție primară și promovare a sănătății la locul de muncă și consiliere a angajatorilor și a responsabililor de protecția muncii; în final, eficiența acțiunii medicului crește.

Obiectivitatea deciziilor medicului este bruiată de perspectiva reînnoirii viitoare contractului de furnizare de servicii medicale încheiat direct între angajator și medic.

Se asigură un mai mare grad de independență medicului.