Vaccinarea contra gripei A/H1N1

MEMENTO LEGISLATIV
H.G. nr.1092/2006, art.24, alin. (4): ”Dacă este cazul, angajatorii trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor vaccinuri eficace, dacă aceștia nu sunt încă imunizați împotriva agentului biologic la care ei sunt sau pot fi expuși. Atunci când angajatorii pun la dispoziția lucrătorilor vaccinuri, ei trebuie să țină seama de Codul de conduită recomandat pentru vaccinare, prevăzut în anexa nr. 7.
[…]
Anexa 7: Cod de conduită recomandat pentru vaccinare
1. Dacă evaluarea relevă existența unui risc pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, cauzat de expunerea la agenți biologici contra cărora există vaccinuri eficace, angajatorul trebuie să le asigure vaccinarea.
2. Vaccinarea trebuie să fie efectuată în conformitate cu reglementările Ministerului Sănătății Publice. Lucrătorii trebuie să fie informați despre avantajele și inconvenientele atât ale vaccinării, cât și ale absenței acesteia.
3. Vaccinarea nu trebuie să implice costuri financiare pentru lucrători.
4. Poate fi întocmit un certificat de vaccinare care trebuie să fie eliberat lucrătorului respectiv şi, la cerere, autorității de sănătate publică județene sau a municipiului București.”

Vaccinarea este cea mai eficientă metodă de protecție în caz de pandemie de gripă. Vaccinul pregătește organismul pentru contactul cu virusul, prevenind boala.

La data redactăriiacestui articol, nu sunt încă disponibile reglementările Ministerului Sănătății Publice cu privire la vaccinarea împotriva gripei A/H1N1.

Recomandările principalelor instituții de sănătate publică din lume sunt ca angajatorul să ofere vaccinarea acelor categorii de salariați, care sunt expuși la un risc superior de infecție față de populația generală, și anume în special categoriei 4 de salariați din capitolul asupra evaluării riscului - ”salariați expuși în mod direct riscului de infecție, prin natura activității lor” (adică personalul medico-sanitar, în contact direct cu pacienții).

În plus față de importanța expunerii la risc, există și considerente legate de consecințele unei infecții cu noul virus gripal la anumite categorii de persoane precum cele în mod particular sensibile (persoanele suferind de boli cronice, femei însărcinate, tineri, vârstnici) la care o gripa ar putea avea o evoluție mai gravă, precum și la categoriile de persoanele pentru care o infecție gripală poate conduce la alte consecințe importante: personalul medico-sanitar (care poate infecta la rândul său pacienții cu care vine în contact – în acest caz vorbim de vaccinare altruistă) sau personalul cu un rol cheie pentru funcționarea societății.

În final, vaccinarea este facultativă, rămânând la alegerea salariatului, dacă o acceptă sau nu, după informarea corectă și completă privind riscurile și avantajele vaccinării. Informații suplimentare despre efectele secundare previzibile vor fi disponibile în viitorul apropiat, din partea producătorului vaccinului (în România, Institutul Cantacuzino din București).

În lipsă de informații științifice validate prin experiența directă a vaccinului împotriva noii gripe și doar cu titlu informativ și pentru comparație cu gripa sezonieră, în acest moment menționăm că în cazul vaccinării contra gripei sezoniere, după vaccinare există 10% șanse de apariție a unor efecte secundare locale sau generale, cu caracter benign și apariție în primele 48 de ore după vaccinare, iar eficiența vaccinării este de 60-90%, adică administrarea vaccinului nu induce imunitatea scontată în restul de 10-40% din cazuri, ceea ce poate conduce la cazuri de gripa sezonieră chiar și la persoanele vaccinate.

Vaccinarea împotriva noii gripe A/H1N1 se va realiza separat de vaccinarea împotriva gripei sezoniere, pentru obținerea imunității fiind nevoie de două doze de vaccin, administrate la interval de trei săptămâni. De asemenea, intervalul de timp recomandat față de vaccinarea contra gripei sezoniere este de tot trei săptămâni.

Instrucțiuni adecvate și informații practice actualizate vor fi disponibile probabil în luna octombrie 2009.