Reducerea timpului de lucru ca modalitate terapeutica

Conform OUG 158/2005, reducerea timpului de lucru cu 25% este legal posibila pentru prevenirea aparitiei de imbolnaviri sau pentru favorizarea recuperarii capacitatii de munca, pentru o perioada de maxim 3 luni, la propunerea medicului curant si cu avizul medicului expert, dar poate fi acordat numai pe o perioada limitata de timp de 3 luni.

Chiar dacă medicul de medicina muncii nu este explicit menționat in text, în aceste cazuri însă el este implicit prezent datorita necesitații adaptării muncii la starea de sănătate a salariatului, ceea ce reprezinta unul din domeniile sale principale de activitate. In acest sens, el va informa medicul curant (medicul de familie) printr-o scrisoare medicala/referat cu privire la conditiile de munca, capacitatea de munca a pacientului si recomandarile sale.

Reducerea a timpului de lucru pentru prevenirea aparitiei de imbolnaviri pe o durata maxim 3 luni pare controversata avand in vedere faptul ca, in general, atunci cand suprasolicitarea profesionala este de natura a conduce la imbolnaviri, acest risc exista si dincolo de cele 3 luni.

Ideea este de fapt modificarea temporara unui post de munca conceput pentru o persoana sanatoasa (prin reducerea timpului de lucru), astfel incat el sa corespunda capacitatilor functionale ale salariatului aflat in convalescenta dupa o boala mai grava, dandu-i astfel acestuia timpul necesar pentru recuperarea completa a capacității de munca.

O modalitate interesanta este de exemplu prevederea unei pauze de 15 minute / ora, ceea ce echivaleaza cu 25% din timpul de lucru, care este mai adaptata situatiilor in care efortul profesional este fizic intens, iar odihna si recuperarea sunt necesare imediat, nu peste cateva ore.

Indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. 

Din OUG nr. 158/2005

”ART. 18

In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de:
a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
[...]

ART. 19
(1) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.
(3) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca este egal cu diferenta dintre baza de calcul stabilita conform art. 10 si venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul.”

Aceleasi prevederi se regasesesc si in Norma de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 :

”Art. 39. - În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de: 
a) indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;  [...]

Art. 40. - (1) Indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraţilor prevăzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, care, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă, şi se acordă, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, pentru cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, în una sau mai multe etape. 
(2) Certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de lucru se eliberează de medicul curant care a propus această reducere pentru cel mult 30 de zile calendaristice, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, până la durata maximă prevăzută de lege. 
(3) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru reducerea timpului de muncă se determină conform art. 19 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. 
(4) Indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. 
(5) Pentru obţinerea avizului prevăzut la alin. (1) se va respecta procedura instituită la art. 24 alin. (4). ”