Cod etic în Medicina Muncii

Text adaptat dupa recomandarile Canadian Medical Association

Considerati în primul rând binele pacientului

Acordati prioritate maxima sanatatii si securitatii individului la locul de munca.

Respectati profesia si traditiile medicale

Straduiti-va în mod continuu sa va îmbunatatiti cunostintele medicale.

Evitati ca gândirea medicala sa fie influentata de diferite conflicte de interese.

Opuneti-va în mod activ si straduiti-va sa corectati comportamentului lipsit de etica al unei persoane sau grup cu care veniti în contact.

Recunoasteti-va limitarile si competenta

Consultati-va cu alte persoane mai competente ori de câte ori este indicat.

Evitati sa va substituiti sarcinilor medicului de familie, dar oferiti informatii, servicii si cooperati în interesul sanatatii muncitorilor.

Abtineti-va sa verificati veridicitatea concediilor medicale pentru angajator.

Cooperati si consultati-va cu alte persoane de alte specialitati decât cea medicala, care au competenta, interesul si etica necesara, în vederea prevenirii îmbolnavirilor si promovarii sanatatii muncitorilor.

Protejati secretele pacientilor

Considerati ca fiind confidential orice aflati despre un muncitor în postura sa de pacient; oferiti informatii despre acesta numai în cadrul legislatiei existente sau atunci când acestea sunt necesare altora pentru prevenirea imbolnavirilor; fata de alti medici, oferiti informatii medicale conform practicilor medicale curente.

Pastrati documentele medicale la loc sigur; specificati clar, în scris, cine este responsabil de pastrarea acestora în absenta dvs., în eventualitatea schimbarii personalului medical sau a altor schimbari în firma; nu permiteti accesul la documentele si înregistrarile medicale altor persoane, exceptând cazurile în care acele persoane au dreptul legal la aceasta.

Comunicati concluziile dvs. referitoare la aptitudinea unui anumit muncitor de a efectua o anumita sarcina atât angajatorului cât si angajatului; nu oferiti angajatorului detalii suplimentare sau diagnostice, doar daca muncitorul solicita acest lucru.

Acceptati cererea unui muncitor de a oferi informatii medicale catre angajator sau terte persoane numai daca aceasta cerere s-a facut în mod liber, fara constrângeri; precizati natura informatiei, scopul ei, persoanele careia îi este destinata si perioada de timp pentru care este valabila.

Informati-va si informati pe altii

Cunoasteti în detaliu cerintele medicale pentru aptitudinea în munca, mediul de lucru, noxele profesionale, aspectele de sanatate si securitate a muncii în procesul de productie.

Consiliati managerii si angajatii sau reprezentantii acestora asupra riscurilor pentru sanatate prezente la locul de munca si asupra posibilitatilor de a îmbunatati conditiile de lucru, sprijiniti-i în luarea masurilor necesare.

Elemente adesea trecute cu vederea

• Viata unui om nu poate face obiectul unei negocieri
• In cele din urma, adevarul serveste cel mai bine atat intereselor angajatorului cat si angajatilor
• Nici un beneficiu pe termen scurt poate compensa raul comis prin ascunderea adevarului
• Un observator extern (auditor) insarcinat cu evaluarea unei probleme are dreptul la o completa prezentare a metodelor, rezultatelor si concluziilor sale si nu trebuie sa se interfereze cu activitatea sa de a descoperi adevarul si faptele
• Istoria medicinii muncii a demonstrat in mod repetat ca atunci cand o noxa profesionala nu a fost dovedita, dar este sugerata de fapte reale, angajatii trebuie sa fie protejati